如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是(shì)全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于(yú)华为的一系列举(jǔ)动(dòng)和公司(sī)治理策(cè)略大家(jiā)都(dōu)蛮(mán)好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工(gōng)持股方案，现在最大的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不(bù)可能是个别人的功劳(申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思láo)，是很多人集体努力的(de)结(jié)果。

华为员工持股(gǔ)方案(àn)

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端(duān)和云计(jì)算等领域构筑了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强(qiáng)国盛典(diǎn)年(nián)度(dù)荣(róng)耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们(men)也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有(yǒu)的(de)民营企业(yè)。股东会是公司权力机(jī)构，由(yóu)工会和(hé)华为的(de)主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东职责、行使股东权利的(de)机构是持(chí)股员工(gōng)代(dài)表会。持股员工代表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再(zài)派(pài)发长期不变一元一股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么(me)叫虚拟受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资(zī)控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为(wèi)会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年净资(zī)产价格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案(àn)让华为公司发展(zhǎn)的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股(gǔ)每年(nián)可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净(jìng)资产价格(gé)，不过这(zhè)项(xiàng)规定也(yě)有很(hě申请结尾的恳请语怎么写，特此申请的特是什么意思n)多限制条件(jiàn)，比如中高层(céng)每年有兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现(xiàn)1/10，除(chú)非离职。并且在离开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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